Chứng nhận SA 8000

SA 8000 là tiêu chuẩn quốc tế về trách nhiệm xã hội tại nơi làm việc. Chứng nhận SA 8000 có thể giúp doanh nghiệp chứng minh với khách hàng và đối tác rằng người lao động được đối xử công bằng, an toàn và tôn trọng.

SA 8000 là gì?

SA 8000 do tổ chức Social Accountability International (SAI) ban hành. Theo quy định của hệ thống SA8000, chỉ chứng chỉ do tổ chức chứng nhận được Social Accountability Accreditation Services (SAAS) công nhận cấp mới được thừa nhận. TÜV NORD CERT thực hiện chứng nhận trách nhiệm xã hội theo tiêu chuẩn này.

Tiêu chuẩn được xây dựng dựa trên Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền của Liên Hợp Quốc, các công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) cùng các chuẩn mực quốc tế về lao động và nhân quyền, đồng thời yêu cầu tuân thủ pháp luật lao động quốc gia. Khi pháp luật quốc gia và SA 8000 cùng điều chỉnh một vấn đề, doanh nghiệp áp dụng quy định bảo vệ người lao động tốt hơn.

Phiên bản tiêu chuẩn: SAI công bố SA8000:2026 (Standard for Decent Work) ngày 01/01/2026, thay thế SA8000:2014. Theo lộ trình của SAI, từ 01/01/2027 các cuộc chứng nhận mới và chứng nhận lại phải theo SA8000:2026, và đến 31/05/2029 mọi tổ chức được chứng nhận phải chuyển sang phiên bản mới. Vui lòng liên hệ để biết phiên bản áp dụng cho cuộc đánh giá của doanh nghiệp.

Các yêu cầu của tiêu chuẩn SA 8000

SA8000:2014 đánh giá hiệu quả xã hội trong tám lĩnh vực liên quan đến điều kiện làm việc:

Lao động trẻ em: không sử dụng lao động trẻ em và có biện pháp bảo vệ lao động chưa thành niên.
Lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc: người lao động làm việc tự nguyện, không bị giữ giấy tờ hay tiền đặt cọc.
Sức khỏe và an toàn: môi trường làm việc an toàn, phòng ngừa tai nạn và bệnh nghề nghiệp.
Tự do hiệp hội và thương lượng tập thể.
Không phân biệt đối xử trong tuyển dụng, trả lương, đào tạo, thăng tiến.
Thực hành kỷ luật: tôn trọng nhân phẩm, không trừng phạt thân thể hay lăng mạ.
Thời giờ làm việc theo luật và giới hạn làm thêm giờ.
Thù lao: tôn trọng quyền được hưởng mức lương đủ sống, trả lương đầy đủ và minh bạch.

Yếu tố thứ chín là hệ thống quản lý: các yêu cầu trên được tích hợp vào hệ thống quản lý của doanh nghiệp, được giám sát và cải tiến liên tục, với sự tham gia của người lao động.

SA8000:2026 tái cấu trúc tiêu chuẩn thành các tiêu chí nền tảng, 10 tiêu chí hệ thống quản lý (M1–M10) và 7 tiêu chí việc làm thỏa đáng (D1–D7), trong đó bổ sung tiêu chí về quyền riêng tư.

Lợi ích cho doanh nghiệp

Chứng minh điều kiện lao động công bằng

Bằng chứng độc lập về việc tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Cải tiến liên tục hệ thống quản lý

Các yêu cầu xã hội được quản lý có hệ thống và cải thiện qua từng chu kỳ giám sát.

Quản trị rủi ro tốt hơn

Nhận diện và kiểm soát rủi ro về lao động, an toàn và uy tín trong chuỗi cung ứng.

Gắn kết người lao động

Môi trường làm việc công bằng có thể góp phần nâng cao sự gắn bó và hiệu quả làm việc.

Quy trình thực hiện

Doanh nghiệp gửi yêu cầu đánh giá
TÜV NORD CERT lập báo giá dựa trên thông tin được cung cấp
Doanh nghiệp chỉ định TÜV NORD CERT thực hiện đánh giá
Doanh nghiệp tự đánh giá trực tuyến hệ thống quản lý
Đánh giá giai đoạn 1: xác định mức độ sẵn sàng
Đánh giá giai đoạn 2 tại hiện trường: xem xét tài liệu và phỏng vấn
Cấp chứng chỉ khi đáp ứng yêu cầu (hiệu lực 3 năm), kèm các cuộc đánh giá giám sát định kỳ

Câu hỏi thường gặp

Doanh nghiệp nào có thể áp dụng SA 8000?

SA 8000 áp dụng được cho mọi doanh nghiệp và tổ chức, không phân biệt quy mô, vị trí địa lý hay lĩnh vực hoạt động. Tiêu chuẩn đặc biệt hữu ích với các nhà sản xuất xuất khẩu trong những ngành sử dụng nhiều lao động như dệt may, da giày, đồ gỗ hay điện tử, nơi khách hàng quốc tế quan tâm đến điều kiện làm việc.

Chứng chỉ SA 8000 có hiệu lực bao lâu?

Khi đánh giá chứng nhận thành công, doanh nghiệp nhận chứng chỉ SA 8000 có hiệu lực ba năm. Trong chu kỳ này, tổ chức chứng nhận thực hiện các cuộc đánh giá giám sát định kỳ theo quy định của SAAS: lần đầu chậm nhất sáu tháng sau quyết định chứng nhận, các lần tiếp theo cách nhau không quá mười hai tháng, thường theo hình thức bán báo trước.

Cuộc đánh giá SA 8000 diễn ra như thế nào?

Sau khi doanh nghiệp tự đánh giá trực tuyến, đánh giá giai đoạn 1 xác định mức độ sẵn sàng. Đánh giá giai đoạn 2 diễn ra tại hiện trường, bao gồm xem xét tài liệu như hồ sơ lương, chấm công, hợp đồng, quan sát nơi làm việc và phỏng vấn người lao động để kiểm chứng thực tế áp dụng.

SA 8000 khác gì so với BSCI và SMETA?

SA 8000 là chứng nhận: doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu sẽ được cấp chứng chỉ có thời hạn ba năm kèm đánh giá giám sát. amfori BSCI và SMETA là hoạt động đánh giá (audit), không cấp chứng chỉ; kết quả là báo cáo phản ánh mức độ đáp ứng yêu cầu tại thời điểm đánh giá và thường được thực hiện theo yêu cầu của khách hàng.

Dịch vụ liên quan

Đánh giá amfori BSCIĐánh giá BSCI theo Bộ quy tắc ứng xử amfori BSCI cho nhà cung cấp của thành viên amfori: quy trình, xếp hạng A–E, nội dung đánh giá. TÜV NORD Việt Nam.Đánh giá SEDEX/SMETAĐánh giá SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit) 2 trụ cột hoặc 4 trụ cột cho nhà cung cấp của thành viên Sedex, báo cáo chia sẻ trên Sedex. TÜV NORD.

Trao đổi với chuyên gia của chúng tôi

Liên hệ TÜV NORD Việt Nam tại Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh hoặc Vũng Tàu để nhận thông tin chi tiết về SA 8000 và báo giá cho tổ chức của bạn.

Liên hệ chúng tôi